ייעוץ לקביעת מדיניות ארגונית

אנו מלווים ארגונים בתהליכי ייעוץ וגיבוש מדיניות בנושא פרודוקטיביות ואיזון בית-עבודה,

ההתמחות שלנו היא בשלושה נושאים:

מדיניות בנושא ניהול זמן

איך  מעצבים תרבות ארגונית מוכוונת פרודוקטיביות ומקפיצים את התפוקות?

מדיניות עבודה היברידית

מה המתכונת המדויקת עבור הארגון שלכם באופן ספציפי? (כולל אבחון התאמה לעבודה היברידית)

מדיניות איזון בית-עבודה

איך באמת מייצרים well-being לעובדים - ולא רק על הנייר? כזה שבאמת משפיע!

pexels-photo-4476635.jpeg
22.jpg

המטרות המשותפות שלנו במהליך:

  • שיפור חוויית העובד, שימור וטיפוח עובדים 

  • השפעה על התרבות הארגונית, ליישום טבעי של המדיניות 

  • שיפור תפוקות ברמת העובד/המנהל, מסגרות המשנה והארגון

  • שיפור תדמית הארגון, והאטרקטיביות שלו לגיוס עובדים חדשים 

התהליך כולל:

  • אבחון ארגוני, ע"פ נושא הייעוץ

  • התאמת מענה קונקרטי לארגון, בהתאם למטרותיו, צורכיו והמבנה שלו

  • גיבוש מסמך מדיניות 

  • הדרכת עובדים ומנהלים

  • ליווי בתהליך ההטמעה והישום

לקבלת פרטים נוספים ולשריון מקום ונחזור אליכם - נא צרו קשר כאן

לִבְחֹר נָכוֹן, לְהַסְפִּיק יוֹתֵר, וּבְנַחַת.

חבילת התמיכה השלמה שלנו להצלחת מדיניות עבודה היברידית בארגון

יחד נפצח את המתכונת המדויקת עבור הארגון שלכם 

אם אתם שייכים לאחד מאותם ארגונים רבים ששוקלים בימים אלה את המדיניות ההיברידית שלהם - יש לנו בשורה עבורכם: 

פיצחנו את הנוסחה ההיברידית!

איך לגרום למנהלים ביטחון בפרודוקטיביות של העובדים,

ולעובדים - לרצות להיות ולהישאר חלק מהארגון תוך איזון בית-משפחה?

 

הערך היחסי שלנו הוא מתן הכלים וההכוונה באופן ממוקד בתחום של עבודה היברידית, פרודוקטיביות ואיזון בית עבודה - שלושת תחומי ההתמחות של "בו בזמן" במחקר ובהדרכה.

"מודל בו-בזמן לקביעת מדיניות היברידית אפקטיבית":

המודל כולל את כל המרכיבים לתכנון עבודה היברדית tallor-made לארגון, ועד להטמעתה בפועל:

  • 6 נושאים לאבחון - מבנה תהליך הלמידה שיש עשות לפני קבלת החלטה על עבודה היברידית בארגון.

  • 6 נושאים לקבלת החלטה - ממה מורכבת המדיניות ההיברידית בפועל.

​​

המודל פותח ע"י טלי סגל, מנכ"לית בו בזמן, במסגרת לימודי תואר שני בייעוץ איזון בית עבודה לארגונים (האקדמית ת"א-יפו) - בהצטיינות, ועל סמך ניסיון עצום של שני עשורים בהתמחות בניהול זמן, פרודוקטיביות ואיזון בית עבודה במאות ארגונים.

בסרטון: 

- שכולל הצצה על מודל "רואים 6/6" למדיניות היברידית:

1. קצת על מי אנחנו

2. שישה נושאים לאבחון - מבנה תהליך הלמידה שיש עשות לפני קבלת החלטה על עבודה היברידית בארגון

3. שישה נושאים לקבלת החלטה - ממה מורכבת המדיניות ההיברידית בפועל

4. איך אנחנו בבו-בזמן יכולים לעזור לכם?

 

תהליך הייעוץ שלנו כולל את החבילה השלמה מקצה לקצה - בשלושת השלבים"

 

אבחון 

ייעוץ למדיניות 

הדרכה והטמעה

לקבלת פרטים נוספים ונחזור אליכם - נא צרו קשר כאן

לִבְחֹר נָכוֹן, לְהַסְפִּיק יוֹתֵר, וּבְנַחַת.